В рамках социальной психологии известным и проработанным вопросом является сопротивление организационным изменениям. В качестве одной из причин которых указывается страх перед нивелированием, обнулением предыдущих достижений. Потеря обусловленного прежними успехами, достижениями и победами статуса становится сильнейшим стимулом к саботажу. Особый интерес представляют изменения, меняющие базовые принципы системы, приносящие катастрофические последствия для сотрудников. Однако исследователи крайне редко рассматривают подобные сюжеты, слишком они выбиваются из позитивистско-гуманистических подходов и рекомендаций.
Сталкиваясь с кардинальными переменами и трансформациями среды, герои прошлых войн и битв понимают, что им придётся начинать практически с нуля. От них потребуется не подтвердить, а вновь доказать право и завоевать своё место под солнцем. Чем выше статус, возраст и «аристократизация», тем меньше шансов на повторный успех. Мудрые понимают и принимают происходящие изменения, стараются «уйти на пенсию», пока ветер лишь набирает силу, ведь если опоздать, он станет ураганом, сметающим всё и вся.
Российское общество раньше всех вошло в эпоху не просто перемен, а эпоху общемировой катастрофы. Происходящие в нашем обществе процессы – суть мягкий, растянутый во времени вариант того, с чем вынужденно столкнётся весь остальной мир. Большая часть отечественной элиты до сих пор не понимает и/или не принимает характер изменений, удивляясь, почему их старые награды и достижения перестали играть роль, почему уважаемые и заслуженные люди оказываются вынуждены «присесть», а попытки попросить за них не находят отклика и понимания, а делают только хуже.
Ответ прост – прошлые деяния и триумфы имеют всё меньший вес на весах, а вскоре полностью испарятся, не давая более поблажек. Судят и принимают решение даже не по совокупности, плоды труда и подвиги периода до начала СВО мало кого интересуют, индивид рассматривается исключительно с позиции приносимой текущей пользы для страны и потенциала приносить пользу в будущем. Всё. За несколько лет очень многие чиновники, руководители и сотрудники устали и выгорели, выход на пенсию для них стал мечтой и лучшей наградой, но отпускают немногих, а уровень контроля вырос в разы.
В настоящее время в России происходит очень серьёзная чистка во власти и элите, привычные принципы «ведения дел» перестали быть допустимы, во многих сферах вместо «понятийных» договорённостей откровенная «уставщина», требование полного соблюдения закона, но с повышенной ответственностью и необходимостью обеспечивать результат. С середины XX в. подобного не было, люди не помнят о таком, они учатся заново жить в условиях, которые становятся новой нормальностью. Чем раньше произойдёт принятие, тем лучше.
Система работает жёстко и «механически», там, где раньше было можно договориться, теперь жёсткое следование инструкциям, цена ошибки возрастает в разы для всех. Нормальной стала ситуация, когда попытка замолвить словечко превращается в отягчающее обстоятельство, и это справедливо на всех уровнях. Система слишком заросла, но пока изменения идут по секторам, давая шанс умным людям сменить «постсоветский» менталитет заработка на … назовём его «имперским», ведь в основе служение.
И, да, эта та самая эпоха перемен, которая по слухам даёт шанс, вот только далеко не всем, а тем, кто максимально адекватен задачам и находится в авангарде изменений…
